2025年01月16日15:36 公表
たいようデイサービスさやま
サービスの内容に関する写真
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ホクト産業さんの２つ扉がありますが、正面から見て左の扉を開けてください。
場所が分かりにくいため、来所の際はお気軽にご連絡ください。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練を主としたデイサービスのため職員が見守りながら、また運動時の注意点などお伝えしながら行っていただいています。
毎単位18人までの少人数ということもあり、アットホームな雰囲気の中、機能訓練をしていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
ほぼ毎月行われる職員会議の他、常に提供時間前後に利用者の様子を確認し、職員間での意見交換等行っています。
また、利用者のご要望を聞いた職員はすぐに上司に報告しすぐに解決できるよう取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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ホームページもございます。
https://taiyoudayservice-sayama.amebaownd.com/
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ホームページもございます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型通所介護と介護予防相当サービスを行っています。
主に機能訓練を行っており、口腔体操・実動作訓練・筋力アップトレーニング・可動域訓練を行っていただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
希望があれば行っています。気軽にお問合せください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
初めて介護に携わる職員も多く、各々が今までの経験を活かしながら、利用者様にとっての最善を尽くすよう考えています。
お一人お一人の個別性を大切にしながら、無理のない範囲で楽しみながらご利用頂けるよう心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
間違い探しなどの脳トレを通じて、利用者様同士仲良く楽しく過ごしてくださっています。
機能訓練特化型で、比較的介護度の軽い方が多いです。
最初は運動することを苦手としている方も、個別のプログラムに則り行う内に、身体機能の向上を体感し、
積極的に運動してくださっています。(人数には介護予防の方も含まれます。)
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
３～４時間で２部制のため、介護職員（非常勤）は①8：15～12：00、②12：00～16：30、③12：45～17：00
など、職員の希望を可能な限り反映した勤務時間となります。
運動の誘導を行っていただく介護職員２名と入浴担当の介護職員１名が１単位ごとの基本的な配置となります。
その他、機能訓練指導員２名（１単位につき３時間勤務）、看護師１名（１単位につき２時間勤務）、送迎の職員がいます。
賃金体系
持っている資格により異なります。
社員は月給、非常勤は時給で支払われています。
処遇改善加算費については、労働時間や勤務年数で反映させていただいています。
休暇制度の内容および取得状況
日曜日と12月31日～1月3日が休みです。
福利厚生の状況
提携している整骨院に会社負担で通ってもらうことが出来ます。
その他
「みんなが笑顔で楽しい会社」をスローガンに、陰口や悪口のない会社の実現に向けて定期的に話し合いを行っています。
より良いサービスを目指し、一緒に働いてくださる方を募集しておりますので、質問等ありましたら気軽に電話してください。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
午前・午後の二部制で、要介護の方は１日受け入れも可能です。（別途お弁当代が必要）
来所されたら血圧や体温測定を行い、運動・マッサージ・必要な方には入浴介助（要支援でも可）や口腔体操を実施しております。
運動はご本人と相談しながら、無理のない範囲で実施していただき、少しづつ負荷や回数を上げていきます。
マッサージは約15分程で、近隣のデイサービスでは一番時間をかけて実施しています。
滞在時間は3時間です。 様々なご要望に可能な限りお応えしたいと思っています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
弊社から7㎞の範囲内で送迎しております。（約15～20分が目安です）
地域密着型ですので大阪狭山市が基本的な範囲になりますが、他市でも受け入れ可能な場合もございますのでご相談ください。
送迎車が普通乗用車でリフト対応はございませんので、車に乗り降りできることがご利用いただける条件になります。
また設備上、要介護５の方の受け入れは基本的にはできません。
個別の機能訓練の詳細
柔道整復師などの資格を持った職員によりマッサージをお一人につき約15分行っています。
機械を用いた運動やラジオ体操、ボール運動、足上げや階段昇降の訓練など、ご利用者様の状態やご要望に合わせて無理なく『継続する』ことを大切にしながら実施していただいています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）