2025年01月16日15:37 公表
有限会社大城介護サービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
支援開始後も利用者様家族様に定期的な支援内容の確認とサ責の訪問にてサービス内容の確認をします
サービスの質の向上に向けた取組
ヘルパー会議を行い利用者さんの状態を確認し情報を共有します、苦情等あればサービス向上のため対策につとめます
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔で訪問、常に利用者様の立場に立ち支援提供致します
家族様とのコミュニケーションも大事に致します
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
同市の利用者さまが８割と隣市町が２割ご利用されています。支援内容は家事援助、身体介護、通院乗降、介護タクシーをご利用されています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～22：00 勤務時間希望対応
賃金体系
処遇改善加算 特別処遇改善加算
職能給 資格給
年2回 春夏冬 賞与、寸志 有り
休暇制度の内容および取得状況
希望休暇取得可能
福利厚生の状況
社会保険、雇用保険、労災保険
その他
代表、管理者、ヘルパー、ケアマネ 社員、登録ヘルパー 全員一致団結助け合い 利用者様のニーズに
お答え出来るサービスを日々 目指しております