2025年11月05日17:22 公表
ゆずはヘルパーステーション
サービスの内容に関する写真
-
鳥取ノ荘駅から徒歩４分
駐車場が広く使えます
付近にはスーパー、郵便局など施設があり
生活するにも便利な立地です -
車椅子対応車両が２台
介護タクシー及び有償運送に対応しています -
災害時にも対応できるよう防災対策を施した事務所仕様となっています
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活援助から外出支援など幅広く提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修会の開催、月に１度の会議にて援助内容の見直しを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
通院介助等の保険外サービスの提供を行っている。
例・・・通院介助・・・2.000円
介護保険外身体介護・・・2.200円～（１時間）
介護保険外生活援助・・・2.000円～（１時間）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
15年以上の経験があるスタッフがそろっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障害サービスを利用されている方は20才代から70才代と幅広く、移動支援、同行援護を利用される方も多くなっています。介護保険利用者の方の傾向として認知症の方が増えておりできるだけ在宅での生活を希望される方が多くなっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事業所・・・9：00～18：00
サービス提供時間・・・7：00～20：00
賃金体系
登録ヘルパー：生活援助/時給 1,400円～、身体介護/時給 2,000円～ (所有資格やサービス内容により異なります)
土・日・祝日手当100円/件, 年末年始手当300円/件
休暇制度の内容および取得状況
登録ヘルパー：６カ月後 有給休暇手当（勤務実績によります）金額及び付与日数を算定し希望日に支給します
福利厚生の状況
労災，損害賠償保険
離職率
離職率：1％