受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護職のみならず、送迎・調理・レクリエーションと幅広い採用の仕組みを構築している。
また、未経験の方や年齢を問わず採用活動をしている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士を目指す働いている職員には、実務者研修を受けていただいている。その際の受講料は会社負担としている。
受講の際は、勤務シフトを調整し職員が講習を受けやすいような環境を整えている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の希望する生活により、勤務形態を配慮している。
時短勤務や時差出勤を導入している。
また、有給休暇も取得しやすい環境の整備を行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

機械浴を導入し、介護職員の腰痛対策を行っている。
また、オムツのつけ方や移乗のやり方などを研修で取り扱っている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを２つ導入し、業務に合わせて誰でも簡単に使用できるようにしている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

業務終了後、短時間のミーティングを行い情報共用を徹底している。

また、毎月職員会議を行い、不安点などを職員で共用しケア内容の改善を行っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述