2025年01月17日11:20 公表
小規模多機能ホームうさぎ
サービスの内容に関する写真
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近鉄南大阪線矢田駅より徒歩５分
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設内では季節ごとの壁紙づくりやイベントを行っています。
夏祭りには浴衣、ハロウィンにはドレスを着ていただいています。
毎月、体操や手先を使ったレクレーションも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の施設や事業と協力し定期的な研修を行っています。
各種研修の参加、報告を行うことで、情報、知識の共有を行うよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
食堂・談話室は南向きの４０畳以上のスペースです。ゆったりとお食事やおしゃべりができます。
立位の安定していない方でも、リフト浴で安全に入浴していただけます。仲良くみんなで入浴できる大浴場もあります。
通いなれたデイサービスにそのまま泊まれます。
宿泊室は７室ご用意しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在宅経験やデイサービス勤務経験豊富なスタッフが支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、利用者様もスタッフもほとんどが女性ばかりでとても家庭的です。
ADLも自立されている方が多いので体操や散歩、買い物などの外出を楽しまれています。
好きなレース編み物をされている方もおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出。日勤、遅出、夜勤と勤務時間については定めておりますが、パートさんなど、小さいお子さんがいらっしゃるスタッフなどが働きやすいように、スタッフの生活環境に合わせ、相談しながら無理のない勤務形態にしています。
賃金体系
介護福祉士、認知症実践者研修などの資格を持つスタッフには手当をつけ、介護の経験年数によっても時給を上げ、長く勤めてもらえる環境にしています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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フロア -
宿泊室
行事等のイベントの計画、記録
1月 お正月、おせち、お雑煮、初詣
2月 節分
3月 ひな祭り
4月 お花見
5月 母の日
7月 七夕
8月 夏祭り
9月 敬老の日
10月 ハロウィン
11月 運動会
12月 クリスマス
利用者の一日の流れ
送迎
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バイタルチェック
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入浴
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レクリエーション
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嚥下体操
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昼食
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口腔ケア
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体操、レクリエーションなど
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嚥下体操
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夕食
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口腔ケア
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送迎
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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建物外観