2025年11月12日10:34 公表
トワイライト
サービスの内容に関する写真
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社会貢献活動として、「アクリルたわし」「ヘアゴム」「ゴミ箱」作成しており全ての工程にご利用様に参加していただいています。
作成した「アクリルたわし」「ヘアゴム」「ゴミ箱」近隣のお店で無料配布し、たくさんの方のお手元にお届けできています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
11:00～18:10のゆったり時間
→ 朝が弱い方も安心！ご家族様もフルタイムで安心してお仕事できます。
昼食・夕食の2食つき！
→ 栄養バランス◎ あたたかい食事で、食欲もUP！
プログラムはご利用者様の自由！
→ カラオケ、麻雀、社会貢献活動、のんびりタイム…すべてOK。
社会貢献も応援！
→ アクリルたわしなどを制作し、地域へ。役割のある日々を。
サービスの質の向上に向けた取組
地域密着型の特性を活かし、職員全員が利用者様のＡＤＬや嗜好、生活歴などを共有しております。
また、毎月、社内研修を実施し、質の向上に努めております。
- 取組に関係するホームページURL
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トワイライト インスタントグラム
https://www.instagram.com/twilight_day.service?igsh=ajMybTgzdzlnbW9s
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トワイライト インスタントグラム
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話し好きな方が多く、和やかな雰囲気のなか、過ごして頂いております。将棋やカラオケなど、趣味の時間も大切にさせて頂いております。最近では認知症予防として健康麻雀をレクリエーションに取り入れており、閉じこもり気味の高齢者様も趣味活動を通して、ADLの向上に努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は１０：００～１９：００
非常勤ライフスタイルに合わせて。4時間～の勤務が可能です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇が取りやすい環境を整備できております。また、夏には夏季休暇が3日間付与されます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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外観