2026年01月08日14:36 公表
ひむろの里
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2026年07月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ひむろの里は医療法人至誠会が運営するｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑです。専門のスタッフが質の高いサービスを提供し、すべてのご入居者様に安心と安全を届け生きがいと楽しみのある生活をしていただけますようにと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
ホーム内研修や外部研修などの充実をはかっています。個人で学習したことを持ち帰り、スタッフに伝達する機会もあり、技術の向上にも努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症ケア専門士もおり、介護経験のあるスタッフも多くご利用者に寄り添った暖かい介護の提供ができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域の方々の集まりで幼い時の同級生だったり、時を超えてまた隣同士に座る偶然など、様々な環境の中でそれぞれ生きてこられ、今お元気に再開できる偶然など、地域ならではの出会いがあり、ご利用者も楽しく受け止めまた家族様も一緒に思い出を語る自由な雰囲気があります。ご利用者皆様お部屋に閉じこもることなくリビングで過ごされてます。穏やかな1日を過ごされてます。