2025年11月05日17:24 公表
社会福祉法人きらら美桜紅葉舎
サービスの内容に関する写真
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自然に恵まれており、建物も住み易く楽しい設計です。 -
共同生活室。 -
共同生活室。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
29/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数29人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所は食事をしっかりと摂ってもらい、機能訓練も堪能してもらい明るくのびのびと過ごしてもらえる場所にしたいと頑張っています。かかりつけのお医者様との連携をしっかりと健康面のフォローをしっかりと行うよう心掛け、心身共に健やか私語してもらえるようにしています。加えて自然豊かな立地を生かし、屋外でのレクレーションをふんだんに取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者さん一人一人としっかりと向き合い、職員一人一人の気づきを大切にしながら、適切な研修を行いより質の高いサービスを提供できるようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.npokirara.sakura.ne.jp
http://www.npokirara.sakura.ne.jp
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http://www.npokirara.sakura.ne.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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掃除やごみ代出し等を、介護助手に依頼している。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
60歳を過ぎても頑張りたいという元気な60代が多くいる職場ですが、その中で30代の若い人たちものびのびと働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が重く年齢が高くても比較的にお元気な方達で、機能訓練に精を出してくださる利用者さんが多いです。歌に・ゲームに自然環境を生かした戸外の運動に、飽きる事なく元気に過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：30～19：30の間のシフト制
夜勤は19：00～翌8：00
休暇制度の内容および取得状況
年106日
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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利用者様の、在宅酸素の援助・介助。 -
利用者様と、歩行器を使用して歩行練習中。
地域との交流の様子
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きらら摂津峡、開業祭・桜祭り。 -
看取りの法定研修、地域の看護師・介護従事者さんと共に。 -
ミュージックセラピー、各入居者様・利用者様と。
その他
事業所や周囲の外観
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冬は、雪景色。 -
春は、桜が満開。 -
2Fのテラスから、桃の節句の鯉のぼり飾り。
事業所の雰囲気
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ゆずジャム作り。 -
同じ建物内のグループホームの入居者様・デイサービスの利用者様と。 -
夏祭りの準備。