2025年01月17日11:15 公表
看護小規模多機能らくらく
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんの状態変化に応じて、主治医と連携し、安心して在宅生活を続けられるように援助しています。
なじみの職員が、なじみの場所で「通い」「泊まり」のケアを行い、なじみの職員が利用者さんのご自宅に「訪問」します。
臨機応変、柔軟な対応を行いながら、住み慣れた地域でその人らしい在宅生活を支えます。
泊まりサービスは介護者の介護負担の軽減にも役に立っています。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の学習会、外部研修と伝達講習、法人的なキャリア別研修への積極的な参加を行っています。非常勤職員にも研修の機会を設けています。
医療に強い介護職員の養成を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師としてのキャリア、また訪問看護の経験が豊富な看護師が在籍しています。
介護職員は介護福祉士有資格者が多く在籍しており、また9割以上が職歴3年を超えています。認知症介護に関する研修を受講した職員も多くいます。
利用者さんとそのご家族が穏やかな在宅生活を継続できるように、看護師と介護職員が専門性を活かし、連携・協働しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に西淀川区と淀川区にお住まいで要介護度１～５の方がご利用して頂く事が出来ます。登録者の平均介護度３.８～３.９
医療処置の必要な方、退院直後の病状の不安定な方、認知症の方、最期を自宅で迎えたいという方など、様々な方の在宅での生活支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤と夜勤の2交代制
週の所定労働時間は37時間です。
日勤帯 8:45～17:30 早出、遅出の変則勤務があります。
夜勤帯 17:00～翌日9:15
賃金体系
初任給は(２０歳・介護福祉士・経験なしの場合）
常勤 固定給192000円(基本給155,000＋職務給12000＋住宅手当18,000＋食事手当7,000)
夜勤手当 1回7000円
常勤・非常勤それぞれ法人規定により、定期昇給・賞与・退職金あります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 常勤は1年目は年間10日、2年目以降年間20日付与されます。非常勤は労働基準法通りです。
福利厚生の状況
慶弔金 常勤・非常勤それぞれに規定により支給
非常勤：週常時20時間勤務の場合は健康保険加入。あわせて法人共済会に加入でき、受診時の補償などが受けられます。
離職率
5％