2025年01月16日13:25 公表
ヒメル
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2024年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は栄養士が献立を作り、調理師免許を持つ職員が施設内の厨房で手作りをしていますので、作り立ての食事を召し上がっていただけます。管理栄養士が利用者の栄養状況の把握や指導を行っています。
浴室は庭が見える大きな窓がある大浴場で、リフトが設置してあるので、立位ができない方でも湯船につかることができます。職員の見守りや介助の下、少人数でゆったりと足を延ばして入浴していただいてます。
毎月季節のイベントを行い、誕生日には手作りケーキでお祝いをしています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎朝全体でのミーティングを行い、情報共有しています。午後からはカンファレンスを行い、利用者の個別のケア内容や業務の見直し等を、職員みんなで話し合い、意見を出し合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホームが併設しており、トイレ付個室が16室あります。
保険外の利用料等に関する自由記述
通院等の外出は家族様の付き添いをお願いしています。どうしても都合がつかない場合等は職員が同行します。（30分1,500円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
5月にオープンしたばかりの施設なので、経歴も年齢もバラバラですが、カンファレンスや勉強会を行い、よりよい介護を提供できるようなチームを目指して頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設の有料老人ホームに居住の方がほとんどなので、特に女性同士は顔なじみになり、穏やかに共同生活を送られています。男性は認知症の方が多く、それぞれが自由に動き回られています。
看護師が昼間常駐しているので、毎日点滴が必要な方、癌の末期の方、褥瘡の方、インスリン注射が日に数回必要な方等、医療処置が必要な方も利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員:1日8時間、週40時間勤務 日勤：8：30～17：30 早出：7：00～16：00 遅出：10：00～19：00 （いずれも8時間労働、1時間休憩）
夜勤：16：00～翌朝9：00 （15時間労働、2時間休憩）
残業はなし。
パート職員：職員の都合のよい時間帯で1日8時間を超過しない範囲
賃金体系
基本給は法人の俸給表による。
処遇改善加算分として、特別手当30,000円。ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当18,000円。は正社員に毎月固定で支給。パート職員は特別手当：労働時間×250円。ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ手当は個人で異なるが支給。
資格手当として介護福祉士には10,000円、実務者研修3,000円を支給。パート職員は労働時間により支給額が変わる。
夜勤手当として1勤務につき6,000円。
祝日手当として、日曜祝日に勤務の場合、日当の25％分。
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇：法定通り
リフレッシュ休暇：年間3日（年度内に消化）
育児、介護休暇等は個別で対応
福利厚生の状況
健康診断年1回（夜勤者は年2回）実施
インフルエンザ予防接種 希望者に実施
食事代補助（事業所で調理の食事を希望される場合、1食250円の自己負担）
離職率
5月に開所後、離職者は3名（管理者1名、調理師1名、栄養士1名）介護職員は離職者なし
離職者3名 ÷ 在籍者数28名 × 100 ＝ 10.7％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月季節のイベントを実施している。
8月夏祭り 9月ご当地メニュー（高知県） 10月さんまBBQ 11月ご当地メニュー（青森県） 12月クリスマス会予定
利用者の一日の流れ
7：00 朝食
10：00～12：00 入浴（週2～3回程度） 送迎は9：00前後
12：00 昼食
午後はレクリエーション、イベントの実施等余暇活動 送迎は15：00～16：00
17：00 夕食
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
西淀川区内のみ対応。土日は送迎担当できる職員が不在の場合があるため、基本的には月～金のみ。
車いす車両なので、リクライニングタイプの車いすまでは対応できるが、寝たきりの方のストレッチャー送迎は不可。
個別の機能訓練の詳細
訪問看護ステーション在籍のPTが、週1～3回程度実施。それ以外は介護職員が付き添い歩行訓練や軽体操を実施する。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
過去の事業所の名称等
西淀川区大和田・出来島地区（徒歩3分圏内）で、デイサービス2か所、ケアプランセンター、ヘルパーステーション、看多機、有料老人ホームがあり、職員交流、利用者交流を実施。利用者の状況に合わせていろんなサービスを受けられるような状況になっている。