2025年11月05日17:24 公表
さくらの苑 内畑
サービスの内容に関する写真
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こちらが施設の写真になります。周りは自然に囲まれていて四季を感じることができます。 -
春になると、部屋から満開の桜を見ることができ、このことから『さくらの苑（その）内畑』と名付けました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能型居宅介護の強みを活かし、通所サービス、訪問サービス、宿泊サービスを組み合わせて、その人の生き方をその人らしく過ごしていただけるように心がけています。。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の生き方を尊重し、尊厳を守るように介護サービスの質を高めるよう努力しています。
社員の研修等にも力を入れ、介護としてのスキルアップ出来るよう努力しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域社会の特色に応じた介護を心がけています。年齢の高い職員が多いですが、経験が多く、利用者様と近い目線で、よりよい介護ができると考えております。
従業員間も仲が良く、実家のような安心感のあるサービスができると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の介護度はまばらで要支援1～要介護5までの方が利用されています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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さくらの苑内畑では、日々利用者様の喜んでいただける様、更には身体や頭を使うレクリエーションをたくさん行っています。 -
天気が良く、温かい時期は、季節の花を近くの公園等に見に行くレクリエーションも行っております。 -
季節を感じられるようなレクリエーションも行っております。
地域との交流の様子
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さくらの時期には利用者様と利用者様ご家族様と、地域の方をお呼びして、さくらまつりを行っております。 -
さくらまつりではスタッフも利用者様やご家族様、地域の方が喜んでくれる様、一生懸命頑張っております