2025年11月05日17:25 公表
よりあいデイサービス あおぞら
サービスの内容に関する写真
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よりあい倶楽部 「あおぞら」事業所
よりあいデイサービス あおぞら（１階）
よりあいケアプランセンター（２階）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別機能訓練加算は取っていませんが、利用者それぞれに適した機能訓練（運動）で、上下肢の状態の維持・向上に力を入れています。
“今日は天気がいいので、散歩に行きましょう”など、少人数だからできることを実施しています。
2019（令和1）年4月より、新しい取組みである“手ぶらデイ”を実施しています。（あらかじめ着替え等の衣類をお預りし、洗濯・管理をデイの方で行い、利用者の方に‶手ぶら”で来ていただくサービス。お預かりした衣類等の洗濯代に100円/回いただいています。）
2022（令和4）年6月より昼食代を無料にしました。
サービスの質の向上に向けた取組
法人全体で少なくとも2ヶ月に一度は、「社内研修」を実施しています。介護技術の向上はもちろん、困難ケースの事例検討や外部から講師を招いて勉強会を開催しています。
2020年2月からコロナ対応の為社内研修を自粛していましたが、2021（令和3）年度から、感染対策を実施して各部署ごとに社内研修を再開しています。
２０２５年度は７回の研修会を計画しています。（オンライン研修のシステムを導入しました）
- 取組に関係するホームページURL
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特定非営利活動法人 よりあい倶楽部
https://npo-yoriai.org/
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特定非営利活動法人 よりあい倶楽部
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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実績多数あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得のための、無担保・無利子の貸付制度あり。また、講義受講の為のシフト調整や有給取得を認めている。資格にもよるが、資格取得お祝い金を支給している。
少なくとも年に２回の上級者（部長）面談の機会があります。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児休業→職場復帰の実績あり。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
「ＮＰＯケアプラン よりあい倶楽部」（居宅介護支援事業所）が2階にあります。
ケアプランセンターが併設されていることで、利用者の状態の把握がスムーズに行えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・洗濯代…300円／回（手ぶらデイご利用の方は100円/回）
・利用限度外の料金に関しては、原則10割負担していただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定員15名と小規模なデイサービスで、自宅でくつろいでいるように過ごしていただくため、家族の様な関わり合いを心がけています。
少人数だからできる機動性の高い毎日のプチイベントを数多くやっていけるように、スタッフ一同頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
普通の民家を改装した施設ですので、利用者同士、またスタッフとも和気あいあいと過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
完全週休二日制（シフトによる）
年末年始休暇・夏季休暇・祭礼休暇（通行不可の日）
有給は、入社半年後から（１０日間から）
福利厚生の状況
健康診断（年１回）
各種社会保険・労働保険完備、育児休暇・介護休暇制度あり、退職金規定あり
離職率
長く働いてもらっているスタッフが多く、利用者の方の安心にもつなっがっていると思っています。
その他
2017（Ｈ29）年8月から地域密着型通所介護事業所になりました。
楽しく笑顔あふれるデイサービスです。
お気軽にお問い合わせください。（ＴＥＬ：072-432-8222）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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施設外観
地域との交流の様子
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だんじり見物
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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よりあい倶楽部 「あおぞら」事業所
よりあいデイサービス あおぞら（１階）
よりあいケアプランセンター（２階）
事業所の雰囲気
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レク・ゲームの時の様子 -
手作り昼食がなんと無料！ -
スタッフと一緒に昼食