2026年10月27日14:48 公表
グループホーム今里の憩
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
料理は職員の手作り、柔軟に対応でき個別対応可能させて頂いております。また日中の活性化を図る為、毎食事前には集団体操実施。またフロア内を自由に移動して頂きたいので動線確保し転倒防止に努めております。健康面では月2回、提携医療先からの往診。家族様、御本人様希望にて毎週訪問歯科による往診。月1回、訪問医が必要と指示された方のみ精神科往診があり、必要時には向精神薬の薬剤調整を行い、認知症状の進行、悪化の防止に努めています。短期間の医療行為が必要な方は、訪問看護が適宜介入し健康管理、維持にも努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
法定研修以外にも、認知症・接遇マナー等、御利用者様の支援に対する勉強会・研修を毎月の様に実施している。並行して、生産性向上を目指し、職員の職場環境の改善に対する検討会も行っており、働き易い職場、御利用者様がより良く生き生き生活して頂ける様に、職員全員で話し合い、協力し環境整備の改善を実践しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
法人としての理念は「すべての人の笑顔」をめざして、医療・介護事業を通じて社会に貢献することです。入居者一人ひとりが楽しく元気に暮らせるよう、リハビリや栄養、レクリエーションなど多面的な支援を行う姿勢を示しています。スタッフ研修を重視し、介護・看護の質向上を通じて入居者の安心と笑顔を支える人材育成を目指します。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
研修に対しては本社と連携し支援体制を整えています。
研修の受講も積極的に勧めており、キャリア段位制度と合わせ透明性のある人事考課を実施いている。
毎月ストレスチェックを行って頂き、メンタル状況を把握している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
コンプライアンス委員会を設置。職員にはストレスチェックを毎月実施して頂き
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
毎月一回、生産性向上に向けた会議を開催。議事録作成し保管している。
生産性向上に向けた会議の中で課題抽出、解決に向けた話合いを行っている
美化委員を選任し、施設美化に取り組んでいる。
業務フロー作成は、課題抽出された際、新規利用者が来られる毎に見直している。
タブレット端末により支援経過記録入力し情報の共有、職員の申請書。作成、申し送りの共有を行っている
日常業務に於いてはインカムを使用して職員間の迅速な伝達を図る。見守りカメラ導入し、利用者様のリスク回避、迅速な支援体制を整えている。
勤怠管理はシステム化されおり、有給申請は迅速に対応出来ている。物品購入に関しても本部との共有システムにより一括発注できる体制を整えている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
全体会議を開催し意見交換する機会を設けている。
不定期ながら認知症カフェを開催し地域交流に繋げている。
処遇改善加算研修を開催し職員の研鑽に繋げている。
2ヵ月毎に開催している運営推進会議に於いて出席さている家族様へ伝えている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用者様の状態にフィットした福祉用具は自費レンタルにて使用されている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランから若手までバランスよく構成された人員。また、技能実習生の受け入れも柔軟に実施しており、正社員で4名、非常勤で2名の方が在籍しています。
グループホームならでは女性スタッフが多く、生活援助に於いては女性ならではの視点で御利用者様を支援させて頂いております。また実習生は若く生き生きとされ、朗らかに御利用者様に接しておられます。研修制度も本社スクールにて受講可能と充実しており、資格修得に対しても積極的にバックアップさせていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
近隣に長年住まわれた方が多数お住まいになられています。認知症対応型共同施設にはありますが身体状況が悪化した方もいらっしゃいますが、特殊浴槽（ストレッチャー浴）を設置しており清潔保持も徹底しており、御看取りまで対応可能となっています。
また、軽度認知症の方には1階に広い共有スペースがあり体操や集団レクに取り組まれています。更に、運営推進会議、夏祭り、クリスマス会等の家族様を招待した全体レクリエーション活動にも活用し好評を得ています。