2025年11月12日10:32 公表
みとうグループホームおりおの
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のこれまでの人生や生活歴を踏まえた上で個々のその人らしい生活の支援を行い、離床介助（寝たきり防止の観点より）・屋外散歩同行・家事共同等により生活機能の維持・改善に努めます。
また、排泄においては、利用者様の状況に応じて適切な排泄の介助と、排泄の自立の援助を行います。
入浴に関しては、週3回以上好みに応じ、入浴または清拭を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間計画書に計画されている研修の受講とその研修内容の職員への伝達講習。
介護に関する資格取得に向けての社内勉強会。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
みとう多機能ホームおりおの（小規模多機能型居宅介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代で、利用者様の多様なニーズに応えるべく、楽しく介護に勤しんでいます。
アットホームな感じの職場環境と一緒で、職員間の連携の良さが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様同士の交流があり、リビングは、いつも活気があります。
女性の入居者様が多く、皆様、趣味やレク、生活リハビリ等を楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員は、日勤帯１日８時間勤務（休憩１時間）、夜勤帯１５時間勤務（休憩２時間）を基本に勤務シフトを組んでいます。
パートの方は、正社員の勤務時間内で、その方の働きやすい時間帯・シフトを調整して組んでいます。
賃金体系
正社員は時間給での基本給に、住宅手当、資格手当、職務手当、夜勤手当、介護職員処遇改善加算金等が付きます。
パートの方は、時間給、夜勤手当、介護職処遇改善加算金が付きます。
休暇制度の内容および取得状況
年間１０～２０日の年次有給休暇のほか、親類のご不幸等の際にも有給休暇があります。
福利厚生の状況
資格取得のための勉強会や社内イベントも盛んに行われています。
勤務年数に応じて、海外旅行、退職金制度の加入等も行っています。