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大阪府

のんびれっ家

記入日:2024年12月19日
介護サービスの種類
地域密着型通所介護
所在地
〒558-0003 大阪府大阪市住吉区長居二丁目5番21号 サンセンビル1F
連絡先
Tel:06-6608-4126/Fax:06-6608-4125
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/10人
  • 最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    (2024年12月17日時点)

サービスの内容に関する自由記述

10人定員の少人数のデイサービスで家庭的な環境のもと1人づつ入浴して頂きお湯も毎回入れ替えて衛生的なサービスを提供しています。また機能訓練士による個別機能訓練だけでなくのんびれっ家体操や集団体操などを行い生活機能の維持向上、認知症予防に取り組んでいます。

サービスの質の向上に向けた取組

毎月研修を行いより良いサービスを提供できるよう日々努めています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

食事代 600円

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

明るく元気な従業員が利用者様に寄り添い、日々より良いサービスを提供できるよう努力しています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

広い年齢層の利用者様たちが仲良く会話され、カラオケや四季折々のイベントを楽しまれています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

正社員は、午前8時00分~午後5時00分・休憩1時間を基本に、シフトを組んでいます。パートの方は、正社員の勤務時間内で、なるべく働きやすい時間帯・シフトを
組むように工夫しています。

賃金体系

正社員は月間の基本給に、住宅手当・資格手当・職務手当などがつきます。介護職員初任者研修・介護福祉士など、職務に直結する資格をとれば、手当が増えます。ほかに、毎月、介護職員処遇改善加算の配分もあります。パートの方は、時間給と処遇改善加算です

休暇制度の内容および取得状況

年間10~20日の年次有給休暇のほか、誕生日休暇等があります。

福利厚生の状況

資格取得のための勉強会、会社契約のスポーツクラブや多彩なクラブ活動があるほか、社内イベントも盛んに開かれています。勤続年数に応じて、会社負担での海外旅行、
退職金制度の加入なども行っています。

離職率

(離職率)0%
(内訳)1年間の離職者数0人、1年前の在籍者数4人
(計算式)
2024年11月1日時点

ケアの詳細(具体的な接し方等)

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項(運営規程の概要等)

重要事項説明書