2025年11月12日10:36 公表
ニチイケアセンター生野巽
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の声無き声に耳を傾け、思いを感じ取れるよう心がけています。
また一人ひとりのご利用者と真剣に向き合い、よりよき日常生活を送っていただけるよう、自立支援・必要な介護を実践しています。
そのためにユニットのチームワークを重視しております。役職者やベテラン職員が中心となるのではなく、限りなくフラットに全員が考え意見を述べることができるので、偏りのないサービスが実践できています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご家族の意見をお伺いする機会を設け、ご本人の意思を尊重できる最善の方法をスタッフで話し合い計画作成を行いケアを実践しています。
ヒヤリハットの再発防止策徹底、見守り体制の整備、危険因子の除去など安全安心のレベル向上を常に心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで年齢が幅広いが年齢に関係なく人間関係が良好です。助け合い精神が強く、急な欠勤にも協力し合えています。
また上を目指し自ら進んで資格取得するなど、自己研鑽に努めるスタッフが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
コロナも第2種となり、現在地域サロン等、積極的に参加して地域住民の方々と交流をはかっております。
ご入所前のさまざまな行動・心理症状はご入所後約１年（個人差がございます）で本来のその方らしさを取り戻され、思い思いに過ごされています。
スタッフと一緒に調理・洗濯・掃除などのお手伝いをしていただいていますので、症状の進行が比較的穏やかです。
現在、ご入居者様と協力して庭の草刈りを行っています。畑で野菜等を育てる計画を立てており、土や植物に触れ野菜を育てること季節を感じ、収穫の喜びを感じていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出（7：30～16：30）・日勤（9：00～18：00）・遅出（11：00～20：00）・夜勤（16：30～翌9：30）