2025年11月12日10:35 公表
リハビリデイサービス生活館
サービスの内容に関する写真
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すずらんのロゴマークです。花言葉は、利用者にとっては「①再び幸せが訪れる」、従業員にとっては「②謙虚」という内容です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2026年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
来所される全ての利用者にリハビリ専門職である理学療法士、作業療法士による個別リハビリを中心としたプログラムを提供し、楽にうまく動ける喜びを提供できるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
約１０年前にデイサービスのために建設された建物です。清潔で落ち着いた環境でリハビリを提供し続けられるように、基本的な感染予防対策に加えて、換気やトイレ、フロアの掃除をはじめとする環境整備に心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定員１０名の利用者に対して常勤専従の理学療法士が２名、作業療法士が１名、介護職員２名が在籍し、各々の利用者に対して個別リハビリを中心としたプログラムを提供できる体制を整えています。また、利用者のリハビリを実施する際の環境設定など、細かい目配り・気配りができていると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層は幅広く50歳代から90歳代の方に来所して頂いています。運動機能向上、転倒予防、認知機能低下を目的としたサービスを中心に提供しています。
「少しでも自分がより楽に動けるようになりたい」と思われている方が多いため、とても活気があって良い雰囲気です。