2026年01月28日15:00 公表
アイフロント神田
空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者本位を念頭に置き対応させて頂いています。
新規利用者がおられる時などは、新規の方を優先に考え対応して、その方の居場所の提供や施設に対し必要とされているという気持ちを早く持って頂けるように努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に質のよい研修を行うようにし、何かあった場合などはその都度行うようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者は人生の大先輩であるという事を常に念頭に置き、心地よいサービスを心掛けています。
職員には、人としての係わりが一番大切と言う事を常に伝え、ご利用者に絶えず係わりを持つように指導しています。
職員は謙虚な姿勢・謙虚な態度で対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日々、皆さんが明るく過ごされ、様々なレクや工作及び外出などに参加して頂いています。
日中はカラオケをしたり、ご自身が興味のある事など思い思いの事をされ楽しく過ごされています。