2025年11月05日17:16 公表
グループホーム華はびきの
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
慣れ親しんだ地域での生活を楽しんで頂けるよう、外出支援をいたします。
家族様との時間を大切にして頂きたいとの思いから、面会だけではなく外出や外食、外泊も可能です。
入居してからも今までの生活を維持できるようにサポートいたします。
屋内でのレクリエーション等を楽しみながら、日常生活で「出来る事」を少しずつ増やせるよう支援しております。
敬老会やクリスマス会等の季節に応じた行事も催しています。天気の良い日には駐車場でお茶会を催しています。
サービスの質の向上に向けた取組
今日一日を気分よく過ごして頂き、そんな日が一日でも長く続くような、心のこもったケアを出来る様心がけております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
採用担当者による一括採用活動、動画視聴研修サービス契約による個人毎の随時受講
無資格未経験者の積極的採用、定年雇用制度の充実、高齢者採用の実績
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
法人独自の資格取得支援規程の策定による、研修参加の勤務扱い、受講料支援
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
介護育児時短勤務制度の策定と実施
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
衛生委員会より腰痛対策を案内
事故対応マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
事業所毎の業務改善委員会の活動
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
事業所毎の管理者による定期職員面談の実施
併設されているサービス
デイサービスセンター華はびきの
保険外の利用料等に関する自由記述
食材費1日1,500円・水道光熱費15,000円・共益費15,000円
オムツ代
カット代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層のスタッフ（主に女性）が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の入居者様が多く、家事や料理の下ごしらえのお手伝いをして頂き、スタッフや入居者同士楽しくお話しをされています。
又、歌や体操を頑張る等、それぞれのユニットに雰囲気の違いはありますが、皆様元気に過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：6：45～15：30、日勤：8：45～17：30、遅出：11：30～20：15、夜勤：16：45～10：00
休暇制度の内容および取得状況
・週休二日制
・日曜・祝日・年末年始の休暇は交代制
・年間を通じてリフレッシュ休暇取得を奨励しています。
福利厚生の状況
・各種社会保険完備
※勤務形態により、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険への加入手続き実施
その他
・毎年定期健康診断と系列病院でのその後のフォローあり
・定期的な個別面談による職員意見交換の場あり
・新入職者への丁寧な指導
・系列法人と協力した研修制度の充実と事業所の特定に応じた研修の実施