2025年11月05日17:16 公表
ニチイケアセンター豊中服部
サービスの内容に関する写真
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年２回避難訓練を行っています。 -
運動不足にならないように１日2回体操を定期的に行っています。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅で過しているような生活を送っていただく為に、洗濯干しや畳んでもらったり、お茶碗拭き等その方ができる家事をお手伝いしてもらっています。
基本共同生活の為食事の時間・入浴の時間は決まっていますが、その方のペースに合わせるようにしていますので、
自由に部屋からリビング行き来したり、制限無く過されています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に社内研修を行い、参加できないスタッフにも個別研修行うようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代までの年齢層が勤務しており、平均年齢は少し高めですがベテランスタッフの人数が多く、経験が浅いスタッフにも丁寧に教育できる環境が整っています。
全員がいつも笑顔で明るくアットホームな雰囲気の施設です。
歌や絵が上手なスタッフは毎月レクリエーションの内容を考えたり、その方にあった内容を考えて個別にも楽しく過してもらえる工夫をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当ホームは認知症対応型共同施設で、現在介護度1から介護度5までの方が利用して下さっています。
認知症の症状もさまざまで、軽度の方は普段の生活でできる事はもちろんして頂き、中 重度の利用者様も出来るだけ役割をもった生活、少しでもADLを維持できる生活リハビリを取り入れた生活をしていただけるようにと取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：30～16：30 遅番10：00～19：30 夜勤16：30～10：00
休暇制度の内容および取得状況
4週6休
年10日以上有給付与→5日以上の有給取得
福利厚生の状況
条件に満たした者は、社会保険・雇用保険・厚生年金加入。
離職率
0.14％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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個人の居室 -
居室に続く廊下
地域との交流の様子
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地域の50周年集いに参加