2025年12月01日15:11 公表
ピグマリオンヒュッテ上野
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能型居宅介護の特徴である、「訪問」「通い」「宿泊」サービスを組み合わせ、臨機応変に対応致します。ご利用者、そのご家族様の生活を支える為に、ご要望にはできるだけ柔軟に対応するよう心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間計画を作成し、毎月研修をおこなっています。それ以外に、職員自らがメンバーとなっている研究会があり、毎月各研究会から研究内容を発表しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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地域の行事や催し物にはご利用者と一緒に作品の出展協力なども積極的に行い。また、行事等のお手伝い（会場設営や片づけ）にも職員が参加している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護福祉士取得の実務者研修を目指す職員に対して積極的に支援を行っている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
日勤帯、夜勤帯で掃除や整理整頓の分担表を作成し行っている。また、感染予防や対策を季節に応じての勉強会も定期的に行っている。
タブレット端末による記録を行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
希望によりレクリエーションに参加していただく場合、特別に必要な材料費等は実費をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員皆が家族の様なアットホームな施設となっております。年齢層は20代から60代と幅広く活躍しております。
毎月、全職員を対象とした研修を行ったり、積極的に外部の研修に参加する事により、知識・技術の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活リハビリとして、残存機能を活かす援助を心掛けています。お元気な方は積極的に掃除や洗濯物たたみ、食器拭きなどをお手伝いしてくれています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
毎日スケジュール表を作成し、服薬確認、送迎表、入浴、食事、レクリエーションと細かに時系列に誰が当日度の役割を担うかを表記し行っている。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
一か月の利用者スケジュール表と毎日のスケジュールで運転手、迎えに行くルートや順番などを明確にしている。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）