2025年11月05日17:16 公表
グループホーム豊中
空き人数
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空き数/定員
1/1人 -
定員1人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
近くの公園や神社への散歩、おやつを買いにスーパーへお買いものに出るなど、出来る限り家庭的な環境を提供できるよう取り組んでいます。 入居者様の気持ちに寄り添ったケアをおこない、悩みや不安なことがあれば何でもスタッフへ相談できるようコミュニケーションを取ることに力を入れています。 季節のレクリエーションや年２回の日帰りバス旅行をおこなっており、季節を感じれるようなお花見だったり、動物と触れ合うことのできる機会を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回職員会議を開催し、日々の業務について話し合いをおこないサービスの質の向上に努めています。 入居者様のケア会議もあわせておこなっており、統一したケアをおこなうよう意見交換をおこなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代と幅広い年代のスタッフが働いており、入居者様のニーズに沿った対応ができるよう心掛けています。 明るく楽しい、安心感のある家庭的な毎日を過ごして頂けるよう、日々取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歌が好きな方が多く、地域の催しに参加する方も多く一緒に歌われていたりと楽しまれています。 介護度は様々ですが、ひとりひとり出来る範囲で声を掛けさせて頂いてコミュニケーションをとることに力を入れています。