2025年12月01日15:11 公表
グループホーム みさき花園
空き人数
-
空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者とご家族の利用満足度向上に向け、毎月のアクティビティ表（毎日のレクリエーション予定表）を取り入れ、レクリエーション提供の強化を継続しております。少しでもご利用者に喜んでもらえる内容をご利用者の希望をもとに、毎月の職員会議などにて考え提供しております。それ以外にも毎月1～2回ほど行事も行なっており、季節感を感じて頂いたり、地域との交流の場を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修ではテスト方式も取り入れ、研修自体の質も上げ、常にサービスの質の向上に努めております。又、専門家を施設に招き研修を実施したり、法人主催の研修会へ職員に参加してもらい、そこで学んだことを施設に持ち帰ってもらっております。加えて、普段の業務マニュアルも毎月の職員会議で見直し、ご利用者へのサービスと共に職員の働きやすい環境づくりにも取り組んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
ホームの雰囲気を写真付きでご覧ください。
http://www.misaki-kaigo.co.jp/facility/%e8%8a%b1%e5%9c%92/
-
ホームの雰囲気を写真付きでご覧ください。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員数が12名と少数なので、密なコミュニケーションが取りやすい環境となっております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一日のスケジュールは大まかなものなので、基本的には皆様ご自由にお過ごしです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 （早出）8：00～17：00 （遅出）10：00～19：00 （日勤）9：00～18：00 （夜勤）17：00～翌9：00
パート職員 （早出）8：00～17：00 （遅出）10：00～19：00 （昼勤）10：00～15：00 （夜勤）17：00～翌9：00
賃金体系
正社員月収221,000円～250,000円 賞与年2回
パート職員時給1.090～1.200円（基本給970円（介護福祉士1.000円)、処遇改善手当120円～200円） 研修時給970円
夜勤18.000～18.400円（基本給15.700円（介護福祉士15.900）、処遇改善手当2.300～2.500） 研修期間15.700円
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は職員の希望通りに取ってもらえています。
福利厚生の状況
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 有給休暇 通勤手当