2025年12月01日15:11 公表
グループホームお多福の家
サービスの内容に関する写真
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入居や入職の希望で見学をしてみたい方はお気軽にご連絡ください！是非、ホームページもご覧ください(^▽^)/
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当ホームは、入居者の「家」であることを第一に考え、建物のデザインや建具の配置を工夫し、各フロアに土間を設置するなど「閉鎖的」な雰囲気にならないようにしています。その中で入居者の自発性に注視し、入居者がより自分の家であることの認識を深められるような工夫も併せて行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、ユニットカンファレンスや業務ミーティング、事故対策委員会などを実施し適宜研修等検討行い実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
放課後等デイサービス「こたふくの部屋」を併設しており、自然にお年寄りとお子さんの交流が生まれます。
保険外の利用料等に関する自由記述
グループホームお多福の家では、管理費をいただいていない為「日用品・嗜好品・消耗品」につきましては必要に応じて家族様に購入していただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員一同、入居者様の「家」であることを認識をして仕事にあたっています。
宿直者は施設に住み込みで配置しており、家の管理人的な立ち位置で宿直業務のみならず、施設の営繕業務にも携わり、その中でも入居者との交流を深めています。何より24時間施設に居ることで特に夜勤者の精神的な不安を取り除くことにも繋がっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
アットホームな雰囲気の中で、日常を過ごしていただき笑顔も多く過ごされています。
また、幼老複合施設であることから自然に交流がうまれお子様と触れ合った際の笑顔は格別です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅出：10：00～19：00
遅出：13：00～22：00
夜勤：17：00～翌10：00と22：00～翌7：00
上記時間内でご希望に応じて、可能な限りご相談に応じます！
賃金体系
基本給は号給表により前歴に応じて設定しています。
また、該当する経歴に応じて資格手当・職務手当・扶養手当・皆勤手当・被服手当（制服がない為）を加算しています。
その他勤務手当として、夜勤手当を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
原則年休107日、働き方改革により年5日の有給休暇5日間の計画的付与、その他、状況に応じて特別休暇、介護・育児休暇などを付与しています。
福利厚生の状況
・定期的な食事会
離職率
25％
その他
当ホームは、高齢者、児童、我々スタッフ、地域住民の方と様々な世代の方との日々の交流を通して構築される「日常」を大切にしています。
その交流の中でお互いに日々刺激し合い、高齢になり認知症となってもこれまでと変わらない、なんでもない日常を楽しんでいただき、時々行うイベントに大きな喜びを感じてもらうことで、彩ある生活をしていただくことができます。