サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

”笑って　動いて　くつろいで　気が付けば元気になれる”のモットーをパンフレット等に記載し、わかるようにしています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

小さなお子様がいらっしゃる主婦の方も働きやすいように1週間ずつのシフトを作成しています。学校の行事や家庭訪問、急な予定に対応できるような体制にしています。また、60代、70代の職員も介護補助として雇っている・た実績もあります。
当法人は、資格でなく人柄重視採用しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生の職業体験を受け入れております。また、自治会の役員をしたり、消防団・水防団、青少年指導員、その他と地域活動を積極的に参加し、祭り・盆踊り、市の行事等に参加し、外部の方々に魅力を知って頂くように努めております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得支援として、希望者に研修費用等の助成を実施しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

介護福祉士等の資格者は、給与アップしています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産休・育休の休業を実施しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

休憩室を完備しています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応マニュアルを作成しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

定物定位を基本とし、パート職員もどこに何があるかわかりやすく整理整頓しています。
感染症対策の観点からも清潔保持、清掃の徹底を図り、快適にご利用者様も職員も過ごせるようにしています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

各種マニュアルを作成し、業務に取り組んでいます。特に入浴に関しては、しっかりと手順を学びサービス提供しております。
記録等は、日々変わらない部分は、記載を省けるように印字しています。報告書についても、文章の量を減らし、写真を添付するようにしています。　
「特に変わりありませんでした。」「楽しく過ごされていました。」等、よく書きがちな文章は書かずに、特記事項のみ書くようにし、無駄な記録を摂らないようにしています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

各種マニュアルを作成し、業務に取り組んでいます。特に入浴に関しては、しっかりと手順を学びサービス提供しております。
記録等は、日々変わらない部分は、記載を省けるように印字しています。報告書についても、文章の量を減らし、写真を添付するようにしています。　
「特に変わりありませんでした。」「楽しく過ごされていました。」等、よく書きがちな文章は書かずに、特記事項のみ書くようにし、無駄な記録を摂らないようにしています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

職業体験の受け入れをしています。
地域行事に参加しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述