受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

直近の入職者はおりませんが、介護未経験者(無資格)の方の採用も積極的に行っております。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の中学生の職業体験の受け入れや、教育実習生の介護体験の受け入れなどを行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修受講支援および介護福祉士取得に向けての支援を行っています。また、オンライン動画研修サービスを取り入れて介護技術の習得が随時可能な環境を整えています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

子育てや介護等の事情により、勤務シフトの配慮や労働時間の短縮に応じています。また、非正規職員から正規職員への転換も行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員の相談窓口を法人本部に設置し、24時間365日受付けています。また無料でカウンセリングが受けられるようカウンセラー2名を配置し、スマホやパソコンから申込みができるよう、施設内随所にQRコードを掲載したポスターを掲示しています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間労働者を含めた全職員(ダブルワーク等の一部職員を除く)に、健康診断およびストレスチェックを実施し、健康管理対策を行っています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを導入し、記録や請求業務の負担軽減に努めています。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

併設事業所と共同で各種委員会の開催、指針や計画を共同で策定しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

毎年法人全体で行う研修に全職員が出席し、利用者本位のサービスが実施できるよう学びの機会を設けています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

職員間の申し送りへの添付することで、内容を共有しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書(地域密着型通所介護)

重要事項説明書(通所型サービスA)