2025年11月05日17:15 公表
医療法人今城クリニック小規模多機能型居宅介護事業所愛
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能型居宅介護ならではの柔軟性を活かし、「通い」「訪問」「泊まり」を組み合わせながら、利用者様一人ひとりのライフスタイルや生活状況に合わせたサービスを提供しています。決められたサービスに生活を合わせるのではなく、利用者様のこれまでの生活や生活リズムを大切にし、その方に合わせてサービスを組み立てられる自由度の高さが当事業所の特徴です。また、日々の関わりの中から「何をしたいのか」「どのような生活を送りたいのか」といった利用者様自身の思いや希望を引き出すことを大切にしています。
できないことを補うだけの支援ではなく、利用者様の「できること」「やりたいこと」を生活の中で実現していくことを目標に、ご本人・ご家族・職員が一緒になって、その方らしい在宅生活を支えています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向け、職員研修や日々のミーティングを通じて、支援方法や利用者様の状態について情報共有を行っています。また、職員の業務負担について定期的に把握・分析し、業務改善につなげる取組も行っています。ICTや介護テクノロジーの導入・活用を積極的に進め、記録業務の効率化や職員間の情報共有、安全管理の向上を図るとともに、効率化によって生まれた時間を利用者様との関わりに還元することを大切にしています。また、リハビリやレクリエーションの充実、事故防止・感染症対策・BCP訓練等にも継続的に取り組んでいます。職員からの自由な意見やアイデアも積極的に取り入れ、従来の方法にとらわれず、「利用者様にとってより良い支援とは何か」を職員全体で考えながら、継続的なサービス改善に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
二階部分に認知症対応型共同生活介護事業所を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、20代・30代の若い世代の職員が多く活躍しており、柔軟な発想と行動力を活かした支援を大切にしています。ICTや介護テクノロジーを積極的に活用し、業務の効率化だけでなく、利用者様と関わる時間の確保や、職員間の迅速な情報共有につなげています。また、一つのサービスや支援方法にとらわれることなく、利用者様一人ひとりの生活歴、心身の状態、ご本人・ご家族の希望などを踏まえ、「その方らしい生活」を中心に考えた総合的・包括的なケアを得意としています。若い職員ならではの自由な発想と、チームで支える力を活かし、利用者様の「できること」「やりたいこと」を大切にしながら、住み慣れた地域で安心して生活を続けられるよう支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所では、女性の利用者様が9割以上を占めています。リハビリやレクリエーションにも意欲的に参加される方が多く、日々、明るく活気のある雰囲気の中で過ごされています。利用者様同士の会話や交流も非常に活発で、笑い声や楽しそうな会話が自然と生まれる、にぎやかな事業所です。また、ご自身の希望や「やってみたいこと」を積極的に発言される方も多く、職員もその思いを大切にしながら、活動や日々の支援に取り入れています。
「元気で、よく話し、よく笑う」そんな利用者様が多いことが、当事業所の大きな特色です。