2025年02月19日09:35 公表
デイサービスセンター上小阪
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・地域密着型サービスなので、近所の公園等に散歩に出かける事が可能である(※気候の良い時期は、職員同伴の下公園に散歩に出かけている)。
・季節ごとに催し物を実施し、季節感のあるイベントを楽しんで頂いている。
・病院が母体なので、緊急時の対応も可能(※ご本人及びご家族の意向を踏まえた上で対応)。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の定期的な研修(外部研修・組織内研修)を通じて、各職員のスキルアップに繋げている。諸事情により研修に参加できない職員に対しては、職場会議の中で伝達学習の手段を持って周知・学びの機会を設けている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の利用限度額を超えてご利用も可能です（※超過分は実費負担）。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各職員に認知症に係る研修・学習会を随時実施している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の割合が多い。女性の特性を活かして頂き、役割を持って過ごされている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7時間(休憩1時間、実働が6時間)。但しシフトの都合上、日によって残業あり。