2025年11月05日17:16 公表
くつろぎの家エルフ・みと
サービスの内容に関する写真
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2、3階が共同スペースとなっております★ -
笑顔を引き出せる様々なレクリエーションに取り組んでおります★
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2021年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の変化を見逃さず、報告、周知とチームで動き、ご利用者様の安心・安全に繋がるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
聞く・伝える・学ぶことが出来るよう、チームが一つとなり一緒に目標に向かっていくことに力を入れています。
1人だけが理解するのではなく、全員が理解できるよう、研修資料を配布や、掲示などを工夫しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
留学生から正社員となった職員、特定技能で前職の経験を活かす職員、技能取得のため頑張っている技能実習生。
様々な国の職員が働いております。
互いを理解し、協力をすることで、ご利用者様の安心・安全な生活に繋がっていると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
100歳の方が数名、ご利用頂いております。現状を維持することを学ばせて頂いております。
また、70歳前半の方も数名ご利用頂いております。出来ることはして頂き、日々活気ある生活を送って頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～16：00（早出）
8：00～17：00（日勤2）
9：00～18：00（日勤）
10：30～19：30（遅出）
12：00～21：00（遅出2）
17：00～翌11：00（夜勤）