2025年11月05日17:15 公表
グループホームたのしい家八戸ノ里
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『出来ることの見守りと出来ない事へのお手伝い』をさせて頂いています。食事に拘り手作りの食事に加えて２か月に１回食レクにて普段食べれない、流しそうめん、すき焼き、焼き肉
お寿司、お好み焼き、たこ焼き等々季節に応じた食事を楽しんで頂いています。
お花見、夏祭り、スイカ割り、敬老の日のお祝い会、クリスマス会など色々な行事で季節感を味わって頂き楽しんで頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は、虐待防止研修や感染症、認知症研修等を受講し知識を得ています。虐待の目チェックシート等で日々不適切ケアを行っていないかなどのチェックをしています。
利用者様が生き生きと生活して頂くために、職員は常に考えステップアップしています。これからも『楽しい我が家』となるように笑顔で楽しい施設づくりを目指します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
『楽しい我が家』を目標に、職員は笑顔で業務に取り組んでいます。食事内容に拘り、手作りの食事を提供しています。男性職員も調理をしています。
毎日笑顔で楽しく勤務にあたることや楽しみごとを見つけることで利用者様も笑顔で楽しい１日を送って頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
職員と共に楽しみごとを見つけて生活して頂いています。職員を家族と思って頂き、昔の話や嬉しいこと、悲しいこと、嫌なこと等色々話して頂いています。
カラオケでストレス発散、行事中のゲームで盛り上がって笑顔！『楽しい我が家』になっていると自負しています。