2025年11月05日17:15 公表
デイサービスゆずの木 くさか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2026年04月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練特化型を掲げ、利用者様の身体機能の維持・向上はもちろん、QOLの向上に努めます。また、自己効力感を大切にし、できる事が増える事の喜びを大切にします。
サービスの質の向上に向けた取組
ひと月に1回以上、勉強会を開催します。申し送りはその都度行い情報の共有にもれがないよう取り組んでいます。
職場環境の改善の取組み
・入職促進に向けた取り組み・・・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築している。
・資質の向上やキャリアアップに向けた支援・・・上位者・担当者等によるキャリア面談
など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保をしている。
・両立支援・多様な働き方の推進・・・子育てや家族等の介護と仕事の両立を目指す者のための休業制度などの充実に取り組んでいる。
・腰痛を含む心身の健康管理・・・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成及び体制の整備をしている。
・生産性向上のための業務改善の取り組み・・・業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備。役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
・やりがい・働きがいの醸成・・・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
主にこの項目に取り組んでいます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
主にこの項目に取り組んでいます。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
主にこの項目に取り組んでいます。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
主にこの項目に取り組んでいます。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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主にこの項目に取り組んでいます。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
主にこの項目に取り組んでいます。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料としては飲み物の提供として1日あたり100円、必要な場合に限りリハビリパンツ代200円を頂戴しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
柔道整復師もしくは、はり師きゅう師の国家資格保持者が多く在籍し、利用者様のお身体の悩みを一緒に解決する事に取り組んでいます。他人に立場に置き換えて事を考え、支え合いを大切にしています。子育て職員さんも多く在籍し、何気ない世間話も多くあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
体力・筋力トレーニングができるデイサービスとし、比較的、要支援1、要支援2、要介護1の方が多く利用されています。利用者様同士での交流を楽しんでおられる方、トレーニングに集中されている方、さまざまな方がご利用されています。