2025年11月12日10:34 公表
グループホーム桜ノ宮なごみ
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病院が母体ですので、医療には手厚い対応ができております。
看護士は基本的には、日中は施設におります。
内科の往診は月に２回～4回。
訪問歯科、週に1回。
鍼灸院が週に3回。
が、基本的な介護外のサービスになります。
介護サービスといたしましては、入浴、食事、就寝、更衣等の介護全般。
日々生活していくうえで出来ない事をお手伝いする、という感覚でサービスを提供しております。
散歩や外出の支援も行っており、隣に公園があるので、良い環境ではあります。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１回全体会議、フロア会議、また特別に話し合いたいときには臨時カンファレンス等を開催し困難事例があった場合も、様々な意見交換をし問題の対応に全員で取り組んでおります。
また、研修や勉強会等への参加、認知症基礎研修の資格援助等も行っております。
年に6回、運営推進会議を行い、御家族、地域の方々、地域の介護事業所の方々、包括支援センター職員をお招きして意見交換を行ったり、助言やご指導を承っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
買い物代行時の立て替え。
訪問理容料。
おむつ代。
日用品一律代。
等
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的には男性の割合が高い職場になっております。
経験豊富な職員の割合は低いですが、みんな良い雰囲気で、大変な時も助け合い一生懸命頑張っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度の認知症から、重度の方まで幅広く利用されています。
認知症の周辺症状がある方は多くいらっしゃいますが、職員も日々考え続けながら、都度都度声掛けを行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：30～16：30
日勤 9：00～18：00
夜勤 16：30～9：30
賃金体系
非常勤
時給1,180円～
常勤
月給193,000円～
いずれも資格、経験等により上がります。
休暇制度の内容および取得状況
公休 8日
国民の祝日
夏季休暇（8/1～8/31まで3日間）
年末年始（12/29～1/3までの4日間）
有給休暇 半年で10日間（1年毎に1日加算）
福利厚生の状況
有給休暇あり
賞与・昇給あり
研修制度あり
産前産後休暇取得
育児休業あり
介護休業あり
特別休暇あり
離職率
比較的には、低水準です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
関連施設との共同バスツアーを春に企画。
夏は天神祭りの花火が隣で上がるので御家族と一緒に納涼祭。
月単位での誕生会やレクレーション。
等
利用者の一日の流れ
起床していただき、モーニングケア、トイレ誘導
朝食
食後のティタイム
入浴
体操
昼食
午後レクレーション・午睡
おやつ
職員のお手伝い
夕食
就寝準備
就寝
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
受診や緊急時対応等は、管理者が送迎します。
寝台車が必要な時は、協力医療機関より寝台車を手配します。
個別の機能訓練の詳細
歩行能力低下が見られる方々には、午前中にフロア内を手すりにつかまり歩行訓練。
天気の良い日には外出し、前の公園にて、訓練の代わりに散歩に出ていただく。
手指の機能低下防止等で、洗濯物をたたんでいただいたり、掃除、配膳等。
体操。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）