2025年01月16日15:22 公表
小規模多機能ホーム 福老
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節に応じた行事を取り入れております。併設しているグループホームとの合同行事もあり、夏には、流しそうめんを実施し、秋にはＢＢＱを行います。共に、ご家族様の参加も募っており、楽しんで頂いております。
以前は、神戸や京都へ遠足に出掛けていましたが、長時間の移動がご利用者様にとって負担になる事から、近頃は、アリオ八尾や西武百貨店等でお食事を楽しんで頂いたり、近場へのドライブや、事業所内での行事（タコ焼きパーティー、おはぎ作り）を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月実施する全体会議では、個々のご利用者様について意見を出し合います。ご利用者様の身体状況の変化を把握し、日中の過ごし方や福祉用具貸与の調整を行います。また、提携医療機関との連絡を密にし、急な熱発や体調不良時において、必要に応じて服薬の投与や、受診の指示を受け対応しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム（１フロアー９名）を２ユニットを併設しており、関連事業として、高齢者専用住宅を隣接しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
通いサービスの体験利用を御食事代のみ頂き実施しております。、宿泊においても、ご本人様に負担が感じられない場合は、受け入れさせて頂きます。病変が悪化し、常時、医療行為が必要となる場合や、不安から、強い帰宅願望が生じたり、興奮され暴力に及ぶ等の問題が生じる場合においては、ご利用をお断りさせて頂く事もございます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
《自分自身の親を預けたい！》と思われる事業所になる様、２０歳代～６０歳代まで、幅広い年齢層のスタッフが、明るく賑やかな雰囲気の中、日々頑張っております。ご利用者様や、ご家族様とも気さくにお話ができ、何でも気軽に相談して頂ける環境作りに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体機能は、自立に近いも、認知症状が重く要介護度が高いご利用者様が多く居られます。他の事業所では、受け入れが困難で相談を受け、ご利用に繋がるケースもございます。