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大阪府

レコードブック久宝寺口

記入日:2024年12月19日
介護サービスの種類
地域密着型通所介護
所在地
〒581-0817 大阪府八尾市久宝園1-59-1 ラ・フォーレ久宝園1F
連絡先
Tel:072-929-8046/Fax:072-929-8047
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    40/100人
  • 最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
    (2024年12月17日時点)

サービスの内容に関する自由記述

レコードブックでは、基本はボールやチューブを使った運動をメインに、体力アップ、体幹や姿勢などのバランスアップ、躓き・転倒予防、認知機能向上など、スポーツ医学や老年体力学などの科学的エビデンス(根拠)に基づくエクササイズを利用者様の目標に合わせて取り組んでいます。 高機能マシンは最新機器を使った効果的なトレーニングで、普段は眠っている筋肉も効率的に刺激します。ストレッチ効果やリラクゼーション効果も備えた高機能マシンだから、運動が苦手な方も無理なく楽しんで続けられます。
負荷や強度はご自身で調整できる運動が多く取り入れておりますので、運動が苦手な方や体力に自信がない方でも、継続してご利用頂けています。
ティータイムでは、他者との交流が出来るようにスタッフが仲介に入り、笑顔で過ごせるようにしております。

サービスの質の向上に向けた取組

レコードブックで大切にしているのは、利用者さまの「安全」と「コミュニケーション」です。
安心して利用頂けるように、移動時は常に一対一で移動し、歩行訓練時は転倒を予防するために、複数のスタッフで対応しております。
コミュニケーションを大切にしており、小さな変化にも親身に寄り添い、少しでも笑顔で過ごせる時間が多くなるようにたくさん会話し、親近感を持っていただけるように努めております。
また、それぞれの役職に必要な介護知識や介護技術スキルアップの研修に積極的に参加することで、より良いサービスを提供が継続できるよう努めております。
それに加えて、新型コロナウイルス感染症対策の研修も追加しており、感染予防に対する知識も高めております。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

介護保険外でのサービスのご利用についても、ご相談賜ります。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

専門知識を持った経験豊富なトレーナーが、科学的根拠に基づいた本格的な運動プログラムを取り入れた高品質なサービスを提供いたします。パワフルで元気溢れる管理者を筆頭に明るいスタッフが揃っており、事業所内は元気な声と明るい笑顔で絶えないです。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

60代から90代までと幅広く要支援から要介護4の方まで幅広く利用されており、現在のところ男女比率7:3となっております。
男性、女性関係なく冗談を言い合ったりと、仲良く運動だけじゃなくお話も楽しみにされています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8:00~17:30(休憩時間90分含む)

ケアの詳細(具体的な接し方等)

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項(運営規程の概要等)

重要事項説明書