2025年03月07日09:54 公表
リハビリテーションBeHappy
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
要支援者に対しては、一回60分のプログラムを提供
要介護者に対しては、3時間のプログラム。
運動に特化している為、お風呂やレクリエーションはありません。
サービスの質の向上に向けた取組
・個別プログラムを実施するため、適宜内容を変えて提供しています。
足の膝や腰、上肢とそれぞれの悩みに対して的確に対応させて頂きます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士をはじめとする機能訓練指導員が2名体制、介護職員2名にてご利用者様へ個別プログラムを実施します。
スタッフ１に対して2名から3名なので、細部にわたり状況を確認、指導させて頂くことが可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
理学療法士が作成するメニューで、全身ストレッチ運動から、下肢筋力運動、臥位でのプログラムと多岐にわたります。
60分集中して運動に取り組みますので、レクやお風呂といったプログラムはありません。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
残業無し
送迎担当早出15分程度あり。
賃金体系
月報～週報を作成しています。自身で作った目標をもとに上司と毎月目標を設定します。その目標を達成すべく毎週の目標、強いては毎日の目標を作り達成の為に自身で取り組みます。月報の達成すなわち給与の昇給に直結するため、日々の努力を欠かしません。もちろん上司の毎週ミーティングを実施して、目標の達成に向けて調整を行います。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は50％取得。（開設9ヶ月）
離職率
・1名退職。