2026年10月16日18:57 公表
グループホーム平和苑
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
職員全員が事業所の理念である「私達は入居者様の尊厳を守り、ありのまま今を輝く暮らしを支援します。愛と笑顔あふれる心の家族を目指します」常に念頭に置き、支援している。自己決定が出来るようなお声掛けなど、意識して取り組んでいる。又、お一人お一人に合わせたケアプランを計画作成担当者が作成し、職員全員で実施し、入居者様の現存能力を維持、向上出来るよう日々努めている。泉南市で唯一特殊浴槽があるグループホームなのでもし歩行が出来なくなっても、入浴できます。また、ご本人、ご家族が希望して下さる時は、看取り対応も出来ますので、最期まで支援させていただけます。（点滴など医療行為を希望される方は退所となります）
サービスの質の向上に向けた取組
一年を通し、事業所内で認知症について、身体拘束、虐待、感染症、ケアプランの重要性、誤嚥性肺炎について等、毎月研修を実施し、職員の知識向上に取り組んでいる。
令和2年は「少ない職員でもケアの質を落とさないためには」という取り組みも数カ月に及び実施した。職員全員が、常にプロ意識を持ち入居者様の尊厳を守り支援するよう、日々取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型通所サービスを1日3名のみ実施。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１８名中認知症生活自立度がⅢaの方が１7名と、認知症重度の方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
入職6か月より、年次有給休暇10日
産前産後の休暇、母性健康管理の為の休暇、慶事休暇、弔事休