2025年02月04日15:54 公表
南野らくらく苑
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人ひとりの入居者が、法人の理念である｢普通の生活｣に近づけるように24時間シートを元に個別ケアに取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の外部・内部研修。地域の方のボランティアの受け入れ等積極的に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
空床型の短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
おやつ、行事食、行事余暇活動にかかる諸材料費、電化製品持ち込み費。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層の職員が活躍しています。又、木造平屋の建物で3ユニットすべてが見渡せますので、未経験の職員でも、安心して働ける環境です。開設して9年が経過しましたが、経験者も増え、ケアも定着してきています。職員間の連携もきっちりと取れており、人間関係も非常によいです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症状の入居者から身体的重度の入居者までご利用されています。平均介護度4.2
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
早出 ７時～１６時
日勤 １０時～１９時
遅出 １２時～２１時
夜勤 ２１時～７時
賃金体系
待遇：交通費支給、マイカー通勤OK（駐車場無料）、特定処遇改善加算金、昼食費補助
正社員、契約職員：賞与年２回、退職金制度、住宅手当、扶養手当、年末年始手当、住宅有、育児、産前産後、慶弔休暇（実績有）
休暇制度の内容および取得状況
休日は月９日（２月は８日）の年間１０７日、二年目より１０８日
入職６ヶ月後に有給休暇１０日。
年に１度、希望により１週間程度の連続休暇可能。
福利厚生の状況
正社員、契約職員は大阪府共済会加入制度あり。
離職率
従業員の関係がよく、離職率は低いです。