2025年01月20日11:19 公表
エルケア株式会社エルケアローズガーデン御陵前
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お客様個々の状態、状況に応じて、その都度適宜対応しています。
例えば、本日は自宅でゆっくりされる日であったが、急遽同居されている家族様が仕事になってしまい、デイーサビスを利用する形になった
サービスの質の向上に向けた取組
お客様の心身の状態が日々変化しますので、観察を行うとともに、気づきの点を記録したり、他の職員との情報共有を行い病状などの早期発見に努める。そのために、日々気づきの点を言葉にすることを意識しすることで、職員間のコミュニケーション能力もあがる形につながるよう取り組みをしております
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
一階にデイサービス、二階に小規模多機能型居宅介護が併設されています。
先々のことを考え、まずは一階のデイサービスをご利用頂き、年齢を重ねられ、身体能力の低下や認知機能の低下が見られるような状態になった際、①デイサービスの時間を延長したい、②ショートステイを今後加えていきたい、③一人暮らしであるため、デイサービスの利用しない日は訪問に来て体調の確認をしたいなどの希望がある際には、場所が変わることなく、二階にあります小規模多機能型居宅介護にご登録頂くことにより、住み慣れた自宅での在宅生活を継続しながら、ご利用を継続して頂けるという利点があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域密着型サービスでもありますので、事業所の近隣にお住いの従業員が多く勤めています
介護の経験、資格がなくとも、ご勤務して頂くことができます。そのため、未経験の方は、働きながら資格を取得し、スキルの向上を目指すことができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型のサービスですので、堺市に住所がある方のみのご利用となります。
介護保険サービスですので、一般のデイサービスのご利用時間には適さない方、同居されてる家族様の勤務の関係で自宅で一人になる時間が多い方、一人暮らしでなかなか人の輪に馴染めない方、認知症が進行してしまい昼夜逆転傾向にある方など様々です。個々のお客様の心身の状態に合わせるととともに、お客様自身も他のお客様の状態を受け入れることができる環境・雰囲気作りをしています
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
社員登用制度があります