2025年11月17日09:29 公表
メディカルリハビリテーションだんない
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
半日型のデイサービスです。理学療法士が全日、専従で勤務しており、訪問看護ステーションとの連携がある為、医療ニーズの高い方でも利用可能です。
浴槽をまたぐことなく、座った姿勢で入浴することができる介護浴槽を設置しています。自宅のお風呂に入れない方でも安心して入浴が可能です。
リハビリデイサービスでありながら、ウォーターベッドやメドマーといったリラックス効果の高い設備もあり、利用者様の希望されるサービスを提供させて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
担当者会議や日々の他事業所様とのやり取り、毎日のスタッフミーティングの中で利用者様やケアマネージャー様からのご意見・ご様子を通してサービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
他業種からの転職者や主婦層、中高年の方など、幅広い方が活躍しています。
30代から60代までの幅広い世代が在籍し、経験者の安定感と未経験者の新しい発想がうまく調和しています。
「資格がない」「経験がない」方も安心してチャレンジできるよう、丁寧な研修とフォロー体制を整えています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
働きながら資格取得を目指す職員を応援しています。
各資格の受講支援をはじめ、認知症実践者など、スキルアップのための学びを幅広く支援しています。
「学びながら成長できる職場」を目指しています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
職員の事情に応じて時短勤務や週4勤務など働きやすい環境整備をしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎日、ミーティングを行い、利用者様が利用しやすいよう目標の設定や介助方法の検討などを行っています。また、仕事の役割分担やコミュニケーションの円滑化を図りながら、利用者様だけでなく職員への資格取得支援なども行っています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年代で経験豊富な朗らかなスタッフが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援や要介護1～4の利用者様が利用されています。