2025年01月20日11:20 公表
コミュニティサロンはつが
サービスの内容に関する写真
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季節に応じたお昼ご飯を管理栄養士さんが栄養バランスを考えてくれています。皆様にご好評を得ています。 -
久しぶりに遠足に出かけました。バスツアーでのワンシーンです。 -
定期的に学会へ参加しています。日本認知症予防学会に出かけました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
堺市南区旧村の特性として、のどかな畑を隣接し、野菜を栽培しております。今日現在、堺市で唯一、スリーＡ（あかるく・あたまをつかって・あきらめない）方式を導入しております。活動を主に取り入れて、脳の活性化を仰ぐようにしている特色があり、デイサービスのイメージが違うと、きっと感じられることでしょう。アロマセラピストによるアロマセラピーを実施しています。アロマセラピーによる認知症進行予防にも取り組んでいます。月一回、土曜日に認知症カフェを開催しておりますし、随時、施設見学も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設で働いているスタッフは、認知症のことについて常に考えております。
ご自宅から施設までの送迎も介護職員が行っていますので、ご家族さまの介護をする上での悩みや不安・分からない事など、日常的にお聞きする場面を作り、相談・アドバイスを行っています。
在籍している生活相談員や看護職員、介護職員などが専門職としてご利用者様のケアをいたしています。
現在認知症のことについてお悩みの場合は、豊富な知識と経験を持った当施設へご連絡ください。
- 取組に関係するホームページURL
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はつがのデイサービス
https://hohoemi-hatsuga.com/day-service/ -
はつがのコンセプト
https://hohoemi-hatsuga.com/concept/
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はつがのデイサービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
一日、食事代６００円、消耗品費１００円。
送迎範囲外の方の場合(堺市南区以外)は、１回につき１００円。
アロマセラピー（希望事前申し込み制）、１回１，５００円。
訪問理容サービス実費。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士、看護師、社会福祉士、介護初任者研修修了者と有資格者がほとんどです。スタッフ全員に対して、認知症基礎研修の受講、さらにステップアップとして、認知症介護実践者研修の受講を推奨します。公的資格として、認知症ケア専門士（准含む）と認知症予防専門士の受験を支援します。
業務に関する種々の研修に積極的に参加できる環境を整えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援や要介護１の方が多くいらっしゃいます。ご利用開始時点、要介護３以上の方は実績ありません。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・定時：8時半～17時半。
・残業：無し。
・但し一ヶ月に一回、月例ミーティング開催(17時半～18時半)。
賃金体系
・各種資格手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
・常勤：完全週休三日制。
・非常勤：週2日～。シフト制。
・有給休暇消化推奨。
・夏季休暇・年末年始休暇あり。
福利厚生の状況
・健康診断：1年に一回実施。
・インフルエンザ予防注射：全額支給。
・SCK加入（常勤のみ）。
離職率
・（離職率）：17％。
・（備 考）：2023年度、離職率17％。
その他
チームケアでスタッフが一丸となって、ご利用者の認知症進行予防に日々精進しています。居心地よく過ごしていただける空間づくりに徹しています。