2025年02月19日12:20 公表
小規模多機能型居宅介護 かさね豊田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小さな施設ですので、個々に寄り添いながら、家族のようなアットホームな雰囲気で過ごしていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
小さな施設ですので、月に一度はスタッフ間で一人一人のご利用者の方について
最近の様子や状態を話し合い、ケアを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20～60代の幅広いスタッフで仕事をしています。
無資格から働いているスタッフも多数いており、無資格の方にも先輩職員が一緒になり丁寧に仕事をしています。
また、ご利用者さんのことを一番に思い、介護をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用している方みなさんとても明るく、
職員が逆に元気をもらうこともあります。
祭りの時には、自身で刺繍をいれた着物を着てこられたり
イベントの時はメイクをバッチリきめてこられたりと
毎日明るく過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：30～16：30
日勤 8：00、8：30～17：30、18：00
遅出 11：00～20：00
夜勤 16：00、16：30、17：00～9：00、9：30、10：00
賃金体系
無資格 1010円～
ヘルパー 1060円～
介護福祉士 1110円～
夜勤（ヘルパー）17,947円～
夜勤（介護福祉士）18747円～
福利厚生の状況
昇給、日・祝手当て、社会保険完備、交通費支給
有給休暇、処遇改善交付金支給、車。バイク通勤可