2025年01月20日11:13 公表
グランドオーク百寿
サービスの内容に関する写真
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１ユニット１０名にスタッフを固定で配置し、日々のサポートを行っています。 -
１階の地域交流スペースはご入居者様、ご家族様はもちろんのこと、地域の皆様にもご利用いただいています。 -
地域交流スペースは火曜日～土曜日、９：００～１７：００までＯＰＥＮしています。
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特色等に関しては、ホームページを参照ください。
サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
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グランドオーク百寿の基本理念
http://www.grand-oak.jp/about/ -
グランドオーク百寿の特徴（オークカフェ）
http://www.grand-oak.jp/about/feature.html -
メッセージ
http://www.grand-oak.jp/message/
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グランドオーク百寿の基本理念
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護（ショートステイ）
地域公益事業（カフェ・マーケット・イベント・インターネットサービス）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特色等に関しては、ホームページを参照ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【介護職員】
早出 7：00～16：00
日勤 9：00～18：00
遅出 13：00～22：00
夜勤 22：00～7：00
【看護職員】
日勤 9：00～18：00
【管理栄養士・調理員】
日勤 8：30～17：30
【生活相談員】
日勤 9：00～18：00
賃金体系
【基本給】
高卒：190,000円～
短大・専門卒：200,000円～
大卒：210,000円～
【各種手当】
処遇改善手当：10,000円
給与改善手当：3,000～6,000円/月
夜勤手当：4,500円/回
宿直手当：5,000～5,500円/回
資格手当：（介護福祉士・社会福祉士・看護師・管理栄養士）10,000円（准看護師・介護支援専門員・衛生管理者）5,000円（栄養士）2,000円
特定処遇改善手当：当法人で10年以上の介護職員 40,000円 その他の介護職員 10,000円 その他の職員 5,000円
通勤手当（法人規定による）
住宅手当（法人規定による）
【賞与】
夏季・冬季・年度末（3.0カ月＋α）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日 115日
誕生日休暇 1日
有給休暇（入職半年後より） 2024年度取得実績：82.2％
福利厚生の状況
各種保険への加入
大阪府民間共済会への加入（選択制）
定期健康診断の実施
制服の貸与
施設内カフェ利用割引
離職率
１年間の離職者数 5名（2024年4月～2025年3月）
離職率 8.9％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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併設の「OAK cafe」はどなたでもご利用いただけます。 -
モニーングは9:00～11：00 -
ランチには入居者様と同じ献立を提供しています。
その他
事業所や周囲の外観
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