2025年04月24日10:45 公表
デイサービス アロン
サービスの内容に関する写真
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リハビリの専門家である作業療法士が２名在籍しています。 -
様々の疾患の利用者様へその方に合った運動メニューを提供します。 -
必要な方には近隣センター内のスーパーへショッピングリハビリを実施します。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2026年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前午後定員16名で少人数制の介護予防、リハビリに特化したデイサービスです。
利用者様の希望や悩みの聞き取り、一緒にどうしたいか、どうなりたいかを考え目標を作り、それに向けて一緒に取り組みます。
専門の療法士がお体の状態を評価し、その方に合わせたリハビリを提案し提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修を実施し、サービス向上に努めております。
例.リスクマネジメントに関する研修、リハビリ技術向上に関する研修、介護保険制度についての研修等
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービス アロン
https://uuw4j.hp.peraichi.com/
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デイサービス アロン
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
定期的に経営理念、ケア方針、人材育成方針について研修を行なっています。
20代～70代までの幅広い年齢層の職員を採用しております。
商店街内で行われるマルシェに年に数回へ参加しています。また地域会館での地域住民に向けた健康体操指導等も行っています。
職業体験の受入れもしております。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
作業療法士の資格を持つ職員が２名常駐しております。病院や訪問看護ステーション、デイサービスにてリハビリ経験あり。
介護福祉士の資格を持つ職員が２名。その他職員もデイサービスや施設にて長年の勤務経験あり。
他にもケアマネジャー、認知症ライフパートナー、住環境福祉コーディネーター、堺コッカラ体操リーダーなど様々な資格取得しています。
リハビリ、介護保険制度、認知症、福祉用具、レクリエーションに熟知しており多方面での提案や関わりを行なうことができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な利用者様にご利用頂いております。
今より歩けるようになりたい。買い物に行けるようになりたい。外に出て運動がしたい。人と関わる機会を持ちたい。
利用者様の希望に合った運動メニューを実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員及び、有期職員 8:15〜17:15 残業はほぼ無し。
パートタイマー 希望に応じて設定する。
賃金体系
独自のキャリアアップ制度を設ける。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取りやすい体制を整えている。
福利厚生の状況
適宜行なう。
離職率
０%
事業を開始してから離職者はいません。
その他
求人（正社員、パート、ボランティア）は常に募集しております。
意欲があれば、資格や経験は問いません。
お気軽にお問い合わせ下さい。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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利用者の一日の流れ
9:00～9:30 バイタルチェック・準備体操
9:30～11:00 床上での筋力増強訓練、立位での筋力増強訓練、自由時間の３班に分かれる。３０分で交代を行い、３つのメニューをこなしてもらう。
自由時間では屋外歩行や、ショッピングリハビリ、エルゴメーターや自主訓練など多様な事を行っている。
11:00～11:30 全員で歩行訓練を行う
11:30～11:40 整理体操
11:40～ 全員で片付け、掃除などを行う
その他
法人全体の離職率
０%