2025年12月09日16:32 公表
デイサービス Re:BEST
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前3時間、午後3時間の二部制であり、理学療法士が考えた集団プログラムは主にコードを用いた全身の柔軟運動や立位でのバランス練習、自転車エルゴを用いた全身持久性向上トレーニング、様々な運動課題を通しての身体機能向上に特化したデイサービスです。一人ひとりの体の状態を理学療法士が評価し、「今、何が必要か」「何ができるか」を丁寧に見極めたうえで、無理なく、でもしっかりと身体機能の向上を目指していきます。Re:BESTが目指しているのは、ただ身体を鍛えることではありません。「自分らしく生活すること」「また好きなことができるようになること」を最終的な目標にしてサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内での研修や症例検討会などを実施。また、外部研修制度も導入しています。
- 取組に関係するホームページURL
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身体機能向上特化したデイサービス
https://re-best1111.com/features/ -
https://re-best1111.com/service/sample-service2/
https://re-best1111.com/rebeststaff/
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身体機能向上特化したデイサービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富でセミナーなども行なっていた理学療法士、病院の師長経験のある看護師が常駐しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身の回り動作は自分で行える方がほとんどであり、トイレも自立しています。年齢層は幅広く、男性も比較的多く利用されています。