2025年02月19日12:20 公表
ナーシングハウス ゆう
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年02月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模で多機能だからこそ安心で満足できるサービスを提供しています。
家族さんのご都合に沿った送迎時間、２日に1回の入浴、毎日１回は行うリハビリテーション、利用者様をほったらかしにしない
作業優先にしない、利用者様とのコミュニケーションが第一という信念でサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
人権擁護・虐待防止研修
感染症対策研修
外部研修：認知症研修 内部研修：事例検討会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問看護ステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層のスタッフが在籍。経験豊かな看護師とスタッフで、医療・介護の両面からケアに取り組み、サポートしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療ニーズの高いご利用者様や、頻回にサービスが必要なご利用者様が利用されています。