2023年10月30日17:19 公表
特別養護老人ホーム鶴見緑地苑
空き人数
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空き数/定員
0/87人 -
定員87人中、現在の空き数0人です。
(2022年10月15日時点)
サービスの内容に関する自由記述
当苑では、家庭的な環境の中で個別のケアを実現する事を目的に、最大10名の個室(1ユニット)とキッチン・リビング・洗濯室・浴室等も共有スペースをひとつの単位として自宅に近い居室環境下での生活ができるユニットケアを実施しております。
プライバシ-を尊重した個室にするとともに、快適な生活を実現する為の広さの部屋を設けました。
苑内の診療所と病院との連携が取れ、ご入居者様の病状等の対応に素早く対応出来ます。
食事は衛生面での安全性に配慮し厨房内で調理し、温冷配膳システムによりご利用者様の希望や健康状態に応じた食事サービス(治療食・主食・副食の多種類の提供)を実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
法人理念 一.私たちは、医療、介護、福祉を通じ地域に貢献する。
一.私たちは、多くの方々に愛される施設をめざす。
一.私たちは、調和のとれた、豊かな人間性の育成につとめ、誇りと責任を持ち、日々研鑚を重ねる。
を理念とし、日々の接遇研修や他の事業所との施設間チェックの実施、また第三者委員の皆様による施設訪問、
定期的な職員・ご入居者様、ご家族様へのアンケート等を実施しサービスの向上を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・通所介護(定員40名)
・居宅介護支援事業所
・診療所(レントゲン設備有り)
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成23年11月に開設致しました市内では比較的新しい施設です。従業員の年令層は、20代の職員が41%を占めております。そのためまだまだ知識・技術共に勉強するところは多く、経験者より指導しているところです。しかし明るく元気で素直に利用者様の事を第一に考え、安全で安心して入居生活を過していただけるように、職員全員で協力して環境作りに努めております。また、平成27年度よりラダー研修制度を導入し職員の知識・技術の向上を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当法人として初めて守口市で開設した特別養護老人ホームです。守口市や地域の方々から強い要望が有り開設致しました。
ご入居者様は地域の方々が多く面会にご家族様も多数来られ、毎週開催しております体操教室へご参加の地域の方が面会される事も多く、地元のボランティアの方も来て頂いております。地域に愛され、信頼される施設を目指しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職 日勤:08:45~17:15 介護職以外 日勤:09:00~17:00
早出:07:00~15:30
遅1:11:30~20:00
遅2:12:00~20:30
遅3:13:30~22:00
夜勤:22:00~07:00
賃金体系
介護職員処遇改善加算(Ⅰ)
介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)
休暇制度の内容および取得状況
年間110日(年末年始5日間含む)
10年永年勤続:4日間の特別休暇付与
20年永年勤続:7日間の特別休暇付与
福利厚生の状況
忘年会(法人合同開催は1回/2年)
大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入(常勤職員)
その他
清水会グループ資格取得支援規程(介護福祉士・社会福祉主事)
清水会グループ介護福祉士奨学金(貸付金)制度