2026年01月09日08:49 公表
短時間通所リハビリテーション朝
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、2～3時間の短時間利用を中心とした通所リハビリテーションです。要支援の方をはじめとする比較的軽度な利用者が多く、集団リハビリテーションを軸に、能動的に身体を動かす機会を提供しています。運動が生活習慣の一部となるよう支援し、日常生活や社会参加の継続につなげることを目指しています。
また、身体機能や生活動作に課題のある方については、状態に応じて個別リハビリテーションを実施し、個別支援に依存することなく主体的に活動できるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部での利用者の身体機能や生活動作の状況を把握するため、ICT機器を活用した定期的な運動機能の計測と経時的な変化の確認を行っています。評価結果は職員間で共有し、集団での運動支援や個別の関わり方の見直しに活かしています。
また、法令や基準に基づく内部研修を継続的に実施するとともに、職員の知識や技術の向上を目的として外部研修への積極的な参加や、福祉用具についての研修を実施し、日常生活や環境面を含めた支援の質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士および作業療法士を中心とした体制で運営しており、リハビリテーション専門職が主体となって、集団での運動支援や活動づくりを行っています。日常生活動作や身体機能の状況に応じて専門的な視点から関わり、必要な介助については職種間で連携しながら対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方を中心に、比較的軽度で在宅生活を送っている方が多いです。
運動習慣が身についていない方や、身体機能や生活動作に不安を感じている方も、集団での取り組みや関わりをを通じて少しずつ体を動かす機会を持ち、生活の中での活動量を増やすことを目指しています。
また、自立度の高い方のみならず、身体機能や生活に課題がある方には個別の支援を強化しており、日常生活や社会参加につながるよう支援しています。