2026年03月06日14:38 公表
中林病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/168人 -
最大受け入れ人数168人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2026年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
伺うお話の内容から利用者様の要望を把握し、併設サービスだけでなく利用者様に合うサービスを紹介させていただき各事業所の特徴をわかりやすく説明させていただくようにしています。又、ケアマネジメント業務だけでなく病院と包括支援センター、地域の事業所との円滑な連携の為に動いていけたらと思っています。
サービスの質の向上に向けた取組
概ね週に1度、会議を行い、困難ケースや苦情についての検討を行い、どのように支援していけば、円滑に対応できるか、話し合う機会を持ち、
自分の対応を振り返る機会を持つようにしています。
また、地域にある介護サービスの情報の交換を行い、各々のサービスの特徴を把握する機会を持つようにしてます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
法人の就労規則に即しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
母体病院：外来（内科・消化器外科・泌尿器科・耳鼻咽喉科・整形外科・腎臓内科（透析）・一般病棟・療養病棟（医療・介護）通所リハビリ・訪問看護
保険外の利用料等に関する自由記述
申請代行料、交通費（淡路島内であれば）頂いておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
実務経験が10年以上の経験豊かなスタッフが在籍しています。
併設病院の専門職と連携を図りながら、相談にのらせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
母体である病院で通院治療されている人が多数なので介護だけでなく病気の管理についての相談を受ける事が多いです。認定は軽度から重度様々です。
年令も50歳代から100歳の方まで現在相談を受けています。