2024年12月27日14:21 公表
ラヴィータホームクリニック デイケアセンター イル ソーレ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
多職種協同（医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護福祉士、介護士、社会福祉士、管理栄養士）で、最期まで在宅生活を継続することを目標として、心身機能の回復から、ご自宅での活動（日常生活動作（ADL)の改善を図り、社会参加（ご自宅内での役割や地域における居場所や出番作り）の支援を行い、QOL（生活の質）の向上を目指します。認知症であっても障害があっても住み慣れた街で、人として自分らしく暮らしたいという一人一人の想いを大切にします。
サービスの質の向上に向けた取組
下記資格取得へ向けて、研修への参加に対し有給休暇を申請しやすい環境整備、交通費等の援助を行う
・社会福祉士有資格者：１名
・介護福祉士有資格者：５名
・介護支援専門員有資格者：１名
・認知症対応型サービス事業者研修終了：１名
・小規模多機能型サービス等計画作成担当研修終了：１名
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ラヴィータホームクリニック
お身体の状況により通院が出来なくなった方、病院を退院されご自宅で過ごすことを希望される方の医療をお手伝いします。
定期的にご自宅に訪問し、24時間支援する医療機関です。
また地域の訪問看護さんやケアマネジャーさんと共に安心して生活が出来る環境を作っていきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
・昼食費：700円＋消費税
・紙パンツ：100円＋消費税
・パット：50円＋消費税
・リハビリ必要物品費及び自主トレーニング物品費
・特別行事教材費
・本体報酬及び各種加算の自費金額は、各種単位数に厚生労働省が定める地域区分（伊丹市：10.55円）を乗じた額（小数点以下切り捨て）となります。消費税別途負担）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8時30分～17時30分
早出：8時00分～17時00分
離職率
10％
1年間の退所者が2名、現在、デイケア職員総数が20名
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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