2026年01月15日09:49 公表
医療法人社団 星晶会 ここしあ診療所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容では健康状態の確認(血圧・酸素飽和濃度・体温・脈拍数・体調の確認)、療法士による個別リハビリ、運動機器を使用しての自主トレーニング、入浴サービス(要介護)、昼食サービスなどを中心として提供させて頂いています。1～2時間の短時間及び3～4時間の半日型のサービス枠も設定しており、個々に合わせた生活スタイルに沿って選択できるようにしています。3～4時間枠では認知症予防を目的に、作業活動やレクリエーション、脳活性化トレーニングなども実施していきます。要介護者においては管理医師と共に月に1度リハビリ会議を行い、目標達成における状態の確認や血圧や負荷量の指示の確認を行い、安全で効果的なリハビリ提供へと繋げています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内勉強会への参加や、部署内における勉強会を適宜実施し、個人の感想も含め記載して振り返りも行っています。最近では、「介護保険について」「通所リハビリ運営における人員体制・記録」「認知症と運動」について部署内で学習しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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ここしあ診療所は院長含めスタッフのよる地域貢献の一環で、オレンジカフェを適宜開催しており、地域住民との交流を含めすすめています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事(昼食代)500円、マスク1枚10円、リハビリパンツ132円/円、パッド代33円/枚、おむつ代110円/枚
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在介護士の従業員に関しては女性スタッフが多いですが療法士においては男性スタッフも従事しています。療法士は5年以上の経験のあるスタッフが揃っており、また介護士は半数が介護福祉士免許を保有しており、質の高いサービス提供が行えるよう、日々ミーティングや部署内での勉強会も適宜行いつとめております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
整形疾患や脳血管疾患、精神疾患など様々な疾患に対するサービスを、個別ケアを通して提供させて頂いています。ここしあ診療所での通院透析をされている方には、透析前後で、ご利用をされる方も多く、全身状態に沿って必要なサービスを短時間で提供できるようすすめています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 1日7.5時間勤務 (休憩60分)
休暇制度の内容および取得状況
常勤：夏休み3日、冬休み4日
離職率
なし
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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季節に合わせて作業活動を行い飾りとして展示しています -
入浴機器は、シャワーにて洗体・洗髪を行い、その後機器に椅子ごと入り、ミストのお湯で温まっていただきます -
一周年ではイベントも実施しました
利用者の一日の流れ
来所後に体調確認(血圧測定や酸素飽和濃度、体温など)を行い、個々に合わせたサービスを提供する。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
伊丹市安堂寺町周辺地域を中心に、月曜～土曜まで運営。
個別の機能訓練の詳細
疾患に応じて、関節可動域運動、筋力増強運動、動作練習、作業活動など提供する。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴